Платить обязан

Для того чтобы сотрудник работал сверхурочно, работодатель обязан согласовать с ним такую переработку и оплатить ее, сообщается на портале «Объясняем.рф». Причем с 1 сентября рассчитывать оплату необходимо по-новому. Если раньше сверхурочную работу оплачивали как обычную, только по окладу или тарифной ставке, то с 1 сентября вступили в силу изменения в статье 152 Трудового кодекса РФ. Теперь в расчет оплаты часов вне рабочего времени должны включаться премии и другие выплаты.

Если руководство нарушило Трудовой кодекс, то можно пожаловаться в Госинспекцию труда как своего региона, то есть Нижегородской области, так и на сайте онлайнинспекция.рф. Работодателя оштрафуют или выдадут предписание об устранении нарушений.

Штраф для должностных лиц и ИП без юрлица – до пяти тысяч рублей, для юрлиц – до 50 тысяч рублей. За повторное нарушение работодателю могут запретить занимать руководящие должности на срок до трех лет. Индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму до 20 тысяч рублей. Штраф на юридическое лицо может составить до 70 тысяч рублей.

По просьбе работодателя

Есть одно «но». Платить работодатель будет только если сотрудник задерживается по его просьбе. Например, надо устранить последствия какой-то производственной аварии. В таком случае он должен получить письменное согласие работника, оформить приказ о привлечении его к сверхурочной работе, отметить переработку в табеле учета рабочего времени.

Конечно, сотрудник имеет право отказаться от переработки. Более того, некоторых работников и вовсе нельзя просить дополнительно поработать. Например, это мамы с детьми до трех лет, одинокие или многодетные родители с детьми до 14 лет или если в семье, где имеется ребенок до 14 лет, другой родитель мобилизован или служит по контракту. Нельзя привлечь к ненормированной работе сотрудников с ограничениями по здоровью либо если он ухаживает за ребенком с инвалидностью или больными членами семьи.

Когда обращаться в суд

Но даже если ограничений на сверхурочную работу у сотрудника нет, количество переработанных часов не может превышать 120 в год. А работника нельзя задержать дольше чем на четыре часа в течение двух дней подряд. Причем первые два часа оплачиваются работодателем не менее чем в полуторном размере, далее – в двойном и более. Вместо дополнительных денег сотрудник может попросить отгул.

Если же работник по собственной инициативе остается после работы, приходит до начала работы или работает в обед, то дополнительно платить за это никто не будет. Трудовой кодекс это не предусматривает. Исключение – ситуация, когда начальник поручил, вы работу сделали, а руководитель платить отказался. В таком случае за защитой своих интересов можно обратиться сначала в Госинспекцию труда, а, если вопрос не будет решен, придется обращаться в суд. И сделать это необходимо в течение года с момента, когда руководитель должен был заплатить сверхурочные. Доказательством, если нет приказа, могут стать слова коллег.

Поговорите с руководителем

Между тем, прежде чем идти в контролирующее ведомство, юристы советуют обратиться письменно к работодателю. Для этого в двух экземплярах написать заявление, где высказать суть претензий и сопроводить их ссылками на трудовое законодательство. На вашем экземпляре попросите работодателя расписаться о принятии претензии.

Если в течение десяти дней работодатель не выполнит ваши требования об оплате, то можно идти в Госинспекцию труда. Там показать документы, которые будут свидетельствовать о переработках, а также квиточек с отсутствием за них денег. Следующей инстанцией будет суд.

Однако надо иметь в виду, что не во всех случаях переработки работодатель платит сверхурочные. Если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, то трудиться придется без оплаты и письменного согласия. Хотя Роструд рекомендует привлекать к переработкам людей с таким графиком не чаще трех раз в неделю. Работнику также положены дополнительно не менее трех дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Заключайте трудовой договор

А чтобы не попасть в ситуацию, когда вы не сможете доказать, что вообще работали в данной организации, надо обязательно заключать письменный договор с компанией. А при подписании документа внимательно его читать. Как сообщили в Роструде, работодатель обязан оформить трудовой договор с сотрудником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

Если работник приступил к трудовым обязанностям, а договор с ним так и не заключен, нужно направить работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме. Если заявление будет проигнорировано, то направьте обращение в контролирующие инстанции. За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, юридическому лицу – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Дарья Светланова

Фото из открытых источников

Кстати

С 1 сентября бороться с задолженностью по зарплате и теневой занятостью будут межведомственные комиссии. В состав комиссий войдут представители региональных властей, МВД, Федеральной налоговой службы, Роструда, Социального фонда России, прокуратуры, объединений работодателей и профсоюзов. Комиссии смогут запрашивать у органов власти и внебюджетных госфондов информацию, в том числе персональные данные и сведения, которые содержат налоговую тайну. Если заподозрят, что работодатель занижает выплаты или скрывает трудовые отношения, заключая гражданские договоры, будут направлять в контролирующие органы сведения, чтобы в отношении работодателя провели проверку. Планируется, что комиссии будут оперативно реагировать на жалобы по фактам нелегальной занятости. Для этого создадут горячую линию, куда смогут обращаться все граждане.