Кадровый лифт и бешеная конкуренция

Принять участие в конкурсе могли граждане России в возрасте до 50 лет, при этом проработавшие на руководящих должностях не менее 5 лет. Другая категория участников – это молодые люди до 35 лет и с опытом управления от 2 лет.

Этот конкурс появился в ответ на поручение президента РФ Владимира Путина. По словам главы государства, необходимо «вытаскивать молодых перспективных людей на федеральный уровень». Как отметил российский лидер, в стране создана целая система подготовки талантливых ребят. Это и молодежные, и детские площадки дополнительного образования и творчества, как, например, «Сириус» в Сочи. Конкурс «Лидеры России» – это важная часть этой системы. Его цель – не просто трудоустроить молодых талантливых россиян в конкретные крупные компании, а содействовать их развитию. Другая задача конкурса – сформировать федеральный резерв первоклассных управленцев, готовых отдавать свои силы для того, чтобы страна менялась.

В общей сложности на конкурс было подано 199 тысяч заявок, а участие в финале приняли всего 300 управленцев. Конкуренция бешеная – 633 человека на место! А побороться было за что: финалисты, успешно справившиеся со всеми итоговыми заданиями, получают образовательные гранты в размере миллиона рублей. А также могут в течение года консультироваться с наставниками – известными руководителями из сфер бизнеса и госуправления.

Кстати, по сравнению с другими субъектами ПФО нижегородская делегация финалистов на конкурсе была самой значительной – в финале участвовали сразу 8 представителей нашего региона: Александр Абрамов, Алексей Алехин, Дмитрий Гусев, Виталий Климашов, Сергей Малинин, Александр Маслов, Елена Маслова и Денис Чирков.

«Лидеры России» – флагманский проект открытой проектной платформы «Россия – страна возможностей». Его задача – сформировать резерв талантливых управленцев и показать активным гражданам страны реально работающие социальные лифты.

– «Лидеры России» – это кадровый лифт, созданный по поручению президента России, – сказал на церемонии открытия финала первый заместитель руководителя Администрации президента РФ Сергей Кириенко. – И вы в него попали. Важно понимать, что движение в этом лифте не зависит от случайности, ведь это не лотерея. Оно зависит от вашего профессионализма, опыта, знаний, целеустремленности и готовности трудиться для того, чтобы изменить нашу страну к лучшему.

Топ-лист регионального резерва

Финал длился пять дней, в течение которых участники работали над тематическими кейсами, участвовали в уроках лидерства в образовательных учреждениях, разрабатывали социальные проекты.

Глава нашего региона Глеб Никитин выступил в роли спикера во время дискуссии на тему «Роль лидера в развитии системы государственного управления на региональном уровне: ключевые вызовы и решения». Также он встретился с нижегородскими финалистами и обсудил с ними перспективы дальнейшего сотрудничества.

– Если конкурсанты-нижегородцы или представители других регионов сообщат о готовности участвовать в работе нашего правительства или муниципалитетов, мы с радостью эти предложения рассмотрим, – сообщил Глеб Никитин. – Мы планируем создать единую платформу для создания резерва муниципальных и госслужащих. С финалистами из Нижегородской области мы договорились о встрече, на которой обсудим продвижение их идей и проектов. Безусловно, участники финала войдут в топ-лист кадрового резерва.

В ответ нижегородцы сообщили о своей готовности менять жизнь в родном городе и регионе к лучшему, вкладывая в это свой опыт и знания.

– Я переживаю за родной Нижний Новгород и хочу, чтобы он стал лучше, – рассказал управляющий юридической компанией «Маслов и партнеры» Александр Маслов. – Поэтому я готов войти в кадровый резерв в качестве советника. Если мой опыт и знания пригодятся для развития нашего города и области, я буду очень рад.

Еще один финалист конкурса – нижегородский предприниматель Дмитрий Гусев предложил организовать специальные комиссии, в которых руководство региона и муниципалитетов могло бы обсуждать различные полезные инициативы и проекты.

Ура победителям!

Планировалось, что победителей будет ровно 100. но, по словам Сергея Кириенко, несколько участников набрали равное количество баллов, поэтому в «Лидеры России» вышли 103 молодых человека из разных регионов России. Нижегородец Алексей Алехин вошел в это число. Алексей окончил ННГУ им. Лобачевского по специальности «физик», является выпускником программы MBA (РАНХиГС), работает директором Агентства развития Нижегородской области. Среди его общественной деятельности можно упомянуть представительство в АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» от Нижегородской области и участие в ряде рабочих и экспертных групп по улучшению предпринимательского климата в нашем регионе.

Глава Нижегородской области Глеб Никитин поздравил талантливого нижегородца и остальных финалистов с победой.

– Победа в финале «Лидеров России» – это не только успех одного человека, которые развивает в себе качества управленца, это победа всей нашей области, – уверен глава региона. – Мне посчастливилось самому поучаствовать в этом грандиозном мероприятии и поговорить с финалистами. Могу сказать, что эти люди уже состоялись как руководители, но продолжают развивать в себе лидерские качества и готовы делиться своими опытом и профессионализмом с другими. Я, со своей стороны, рад сотрудничеству с каждым из них. Поздравляю с успехом всех финалистов!

На церемонии награждения победителей Сергей Кириенко объявил, что по решению президента РФ этот конкурс будет проводиться ежегодно. А значит, команда «Лидеров России» будет расти.

Подготовила Елена Шаповалова

Фото с сайта лидерыроссии.рф

Ольга Щетинина, заместитель председателя Законодательного собрания Нижегородской области:

– Я считаю, что лидер – это тот, кто ведет за собой. Он умеет собрать команду единомышленников, выстроить стратегию развития, наметить перспективу. Безусловно, он должен быть патриотом своей страны, своего региона и своей сферы деятельности. Яркий пример для будущих участников кадрового резерва – глава Нижегородской области Глеб Никитин. Молодой, профессиональный, член федеральной команды профессиональных лидеров. Пройдя жесткий отбор, участвуя в различных тренингах, проектных группах, он получил возможность возглавить наш регион. И сейчас ему нужны такие же высококлассные специалисты, активные и профессиональные нижегородцы, готовые участвовать в развитии региона. Конечно, у нас в регионе есть кадровый резерв, но его составляют те, кто уже работает на государственной или муниципальной службе. Новый подход к его формированию заключается в том, чтобы привлечь в команду еще и тех, кто трудится в крупных корпорациях, муниципальных учреждениях.